Gleichstellungs- und Diversitätspolitik

BioConsult SH GmbH & Co. KG setzt sich für Gleichstellung und Vielfalt ein.

Wir fördern eine Kultur, die Unterschiede aktiv wertschätzt und sich der Tatsache bewusst ist, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Erfahrungen wertvolle Einblicke in den Arbeitsplatz bringen und unsere Arbeitsweise verbessern.

BioConsult SH GmbH & Co. KG ist bestrebt, eine integrative Organisation zu sein, in der Vielfalt geschätzt, respektiert und ausgebaut wird und die in der Lage ist, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu halten.

BioConsult SH GmbH & Co. KG ist bestrebt, proaktiv gegen Diskriminierung und Benachteiligung vorzugehen, und will sicherstellen, dass keine Person oder Gruppe aus irgendeinem Grund bei der Beschäftigung oder beim Zugang zu ihren Dienstleistungen direkt oder indirekt diskriminiert wird.

Gleichheit bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben. Das ist auch im „Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)” verankert.

Diversität bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Diversität zielt auf die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen, unabhängig von ihrer sozialen, ethnischen usw. Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Alter, ihren körperlichen oder geistigen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. 

Diese Politik gilt für Mitarbeitende, Bewerberinnen und Bewerber und ebenso für Kundinnen und Kunden von BioConsult SH GmbH & Co. KG.

Wir erwarten von unseren Auftragnehmern, dass sie sich für Gleichstellung und Vielfalt einsetzen.

Bestehende Mitarbeitende, Bewerberinnen und Bewerber oder Arbeitnehmende werden in einem Umfeld fair behandelt, das frei von jeglicher Form der Diskriminierung in Bezug auf folgende Merkmale ist: Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und zivile Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, ethnischen Herkunft, Nationalität, Religion und/oder Weltanschauung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Betreuungspflichten, Teilzeitbeschäftigung, Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder verbüßte Strafen.

Alle beschäftigungsbezogenen Strategien, Praktiken und Verfahren werden unparteiisch und objektiv angewandt. Alle Mitarbeitenden sollen die gleichen Chancen haben, sich zu entwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

BioConsult SH GmbH & Co. KG duldet keine Vorgänge, Einstellungen und Verhaltensweisen, die auf Gewalt und Übergriffe, unmittelbare Diskriminierung, assoziierte Diskriminierung, Diskriminierung durch Wahrnehmung, mittelbare Diskriminierung einschließlich Belästigung (Belästigung durch Dritte), Viktimisierung und Mobbing durch Vorurteile, Unwissenheit, Gedankenlosigkeit und Stereotypisierung hinauslaufen.

Als Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Gleichberechtigung einsetzt, ist BioConsult SH GmbH & Co. KG sich bewusst, dass sein Erfolg von der Schaffung eines Arbeitsumfelds abhängt, das die vielfältige Zusammensetzung seiner Mitarbeitenden unterstützt und durch entsprechende Maßnahmen und Verfahren einen Rahmen für die Unterstützung schafft.

BioConsult SH GmbH & Co. KG nimmt alle Diskriminierungsvorwürfe sehr ernst und wird geeignete Maßnahmen gegen die Betreffenden ergreifen. Diskriminierung liegt vor, wenn jemand direkt oder indirekt eine Person oder eine Gruppe von Personen aufgrund eines geschützten Merkmals wie Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und zivile Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexuelle Ausrichtung benachteiligt. Dies gilt für alle Verhaltensweisen, einschließlich verbaler und nicht verbaler Bemerkungen und Andeutungen, die eine Beleidigung darstellen.

Jeder Mitarbeitende, der Belästigung, Mobbing, Übergriffen, Gewalt oder Diskriminierung ausgesetzt ist, wird ermutigt, sich umgehend an die Geschäftsführung, eine Vertrauensmitarbeiterin oder einen Vertrauensmitarbeiter oder Projektgruppenleitung zu wenden. Alle Mitarbeitenden sind dafür verantwortlich, sich vor jeder Form von Diskriminierung zu hüten und jede Handlung zu vermeiden, die dem Geist dieser Politik zuwiderläuft. Daher müssen die Mitarbeitenden auf allen Ebenen sicherstellen, dass ihre Entscheidungen und ihr Verhalten nichtdiskriminierend sind.

BioConsult SH GmbH & Co. KG duldet kein Verhalten von Mitarbeitenden, das gegen unsere Politik der Gleichstellung und Vielfalt verstößt. Solche Verstöße werden als Fehlverhalten betrachtet und können zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur fristlosen Entlassung führen.

BioConsult SH GmbH & Co. KG duldet Belästigungen, Gewalt und Übergriffe nicht. BioConsult SH GmbH & Co. KG arbeitet wertschätzend und menschenorientiert. Wir weisen darauf hin, dass Nötigung (z. B. Drohung mit einem empfindlichen Übel, wie die Androhung von Gewalt usw.) rechtlich gesehen auch ein strafbarer Versuch ist. Missachtung dieser Kultur wird Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen und wird mindestens, solange die Untersuchung andauert, zur Freistellung vom Standort/Arbeitsplatz/Projekt und ggf. zur Entlassung führen.

Stand: 23.04.2024